Com o passar dos anos e as transformações que o mundo sofre com as suas constantes mudanças, as empresas precisam se reinventar, constantemente, para sobreviver no mercado. Uma dessas grandes mudanças é a relação entre RH x Contabilidade. Os que antes trabalhavam de forma isolada, agora passam a trabalhar de forma muito mais integrada. 

O RH tem um papel estratégico muito importante já que trata do desenvolvimento do capital humano e juntamente com a Contabilidade, conseguem proporcionar um crescimento muito bom do negócio pelo fato de que conseguem, juntos, otimizar a utilização dos seus recursos e avaliar o desempenho dos colaboradores. Além disso, essa integração facilita toda a parte de Departamento Pessoal que inclui: rescisão, contratação, suporte sobre a lei e consultoria de questões trabalhistas. Tudo isso sendo feito com simplicidade e com cuidado para passar segurança ao setor responsável na empresa.

Há diversas situações e questões nesse novo modelo de contratação que o RH não precisa se preocupar se tiver ao seu lado uma contabilidade parceira e especialista no ramo. Sabemos das dificuldades do dia a dia e o quanto essa parceria pode contribuir para se sentirem amparados e mais seguros.

Quais situações o contador pode ajudar o RH:

Contratação do PJ:

O primeiro passo antes de contratar por esse modelo é entender o que engloba o seu contrato de prestação de serviço e valores. Diferente de um CLT, um PJ recebe um valor mensal em relação ao serviço prestado e nele engloba todos os benefícios e o que for acordado entre as partes. 

Sendo PJ, ela passa a ser um prestador de serviços e não mais um funcionário com vínculo empregatício, com direitos e deveres que precisam ser seguidos, de acordo com a lei, e é reconhecida pelo Estado.

Abertura do CNPJ:

Qual modelo, tipo, porte e regime tributário são melhores? Depende, cada caso é um caso. Por isso, vale ressaltar a importância de um especialista para ajudar você, RH, e seu contratante PJ a entender qual o melhor cenário dentro do ambiente que estão inseridos.

Quer saber mais detalhadamente sobre os tipos de empresa? Veja nosso artigo: “Quais os tipos de empresa eu posso abrir?”

Sindicatos, leis trabalhistas e MP’s:

Sabemos das constantes mudanças no nosso país e como é difícil se atualizar em toda nova alteração. Porém, nesses casos, de alterações na área trabalhista como a publicação de MP’s e convenções coletivas dos sindicatos (que mudam anualmente), não serão aplicadas para essa modalidade de contratação, por isso, a empresa não precisa ter a preocupação em fazer readequações no que foi pré-estipulado no contrato de prestação de serviços. 

E-Social:

Um grande exemplo dos avanços tecnológicos é a criação do e-social “Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas“ que demanda muito a contribuição dessa parceria. Esse novo sistema é um projeto do Governo Federal que busca unificar o envio dos dados dos trabalhadores referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, reduzindo a burocracia para as empresas. 

Com os documentos preparados pelo setor de Recursos Humanos e validados por um único sistema e não mais por diversos órgãos públicos, a contabilidade consegue fazer o uso dos dados com mais garantia de legitimidade das informações.

Com tudo, com esse novo cenário econômico que estamos vivendo, mostra-se cada vez mais a importância estratégica desse trabalho em conjunto para o crescimento da organização e a garantia de sobrevivência no mercado. Essa união torna a gestão muito mais segura, otimizada, automatizada e eficiente. 

Aqui na PJPlus temos uma equipe que busca sempre se reinventar para trazer muito mais segurança e confiança aos nossos clientes e parceiros. Quer conhecer um pouco sobre nós? Entre em contato pelos nossos canais de atendimento.